最近，上海市崇明区人社局公布2020年第一批特殊人才引进落户公示名单中，网红主播李佳琦在列。这并非个案，杭州余杭区也明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才(国度级领武士才)享受相干政策，企业最高可获3年1亿元补贴。杭州萧山区一名叫李庆恒的快递小哥，则获评了杭州市高条理人才D类，除在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面享受照顾外，在杭州购置首套房还可得到一百万元的补贴。

　　这些特殊行业人才被认可，打破了“万般皆下品，唯有念书高”的传统桎梏，突破了以往“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才认定尺度，使得人才认定更为多元、开放。如许的革新，赢得了舆论赞誉。

　　昔人云，“三百六十行，行行出状元”。只要人尽其才，要害时刻，小人物也能起大作用。现代社会，社会分工日益精细化，早已不止“三百六十行”，而是三千六百行甚至更多。新兴行业的不停涌现，凸显出行业领武士才的紧张性，更需要社会培育出选才育才的土壤，让各种各样的新状元得到社会的肯定，推感人才的不停涌现。

　　一个都会、一个国度对人才的器重，取决于其自身的实力，决定其自身的气质。以邻国日本为例，该国的制造业在世界范围居于领先职位，其中很紧张的一个缘故原由，就是日本十分器重专业人才的造就。早在1955年，日本就设立了“人间国宝”制度，用以掩护匠人和小型企业，在全社会提倡工匠精神。

　　2018年，中办国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估革新的意见》，其中明确指出，坚持分类评价，应用技能开发和结果转化评价，要突出企业主体、市场导向，以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。这也可以被看作是，我国在制度设计层面开释出明确市场导向，建立更为科学合理的人才评价机制的信号。

　　眼下，天下各地都在抛出各种诱人条件争相引进人才，人才被视为都会发展最紧张的软实力。各地该以何种姿态看待人才，该以何种尺度评定人才，能否有气概气派打破固有看法，拿出真金白银和政策大礼包留住人才？这次网红主播和快递小哥受到肯定，就是很好的范例，值得各地鉴戒和思索。

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