加湿机

　　国泰君安的股权激励计划终于落地。

　　9月17日晚间，国泰君安发布公告称，该公司于2020年9月17日召开第五届董事会第二十三次临时会议，审议通过了《关于提请审议向激励对象首次授予A股限制性股票的议案》。董事会认为该激励计划的首次授予条件已经满足，现确定2020年9月17日为首次授予日，向首次授予的440名激励对象授予7930万股A股限制性股票，首次授予的授予价格为7.64元/股。

　　截至9月17日收盘，国泰君安股价为18.10元/股，此次方案的股权激励计划的最新市值高达14.51亿元，但国泰君安授予激励对象的价格仅有市价的42.2%。

　　境内证券行业日益激烈的人才竞争，推动了券商在员工激励机制上不断创新。日前就有券商人士对券商中国记者表示，随着金融科技等业务不断发展，证券公司员工不仅面临着同行竞争对手的争夺，大型互联网公司也加入人才争夺战，这些互联网公司往往能提供高额的期权、股权等激励，大大增加了挖角券商人才的吸引力。

　　因此，在证券行业改革加速，马太效应日益明显的背景下，券商通过股权激励计划等手段，将员工收益和公司成长绑定，有利于保持人才团队的稳定性，推动证券公司增强竞争力。

　　国泰君安440人获股权激励，市值高达14.51亿

　　国泰君安于2020年9月17日召开第五届董事会第二十三次临时会议，审议通过了《关于提请审议向激励对象首次授予A股限制性股票的议案》。董事会认为该激励计划的首次授予条件已经满足，现确定2020年9月17日为首次授予日，向首次授予的440名激励对象授予7930万股A股限制性股票，首次授予的授予价格为7.64元/股。

　　截至9月17日收盘，国泰君安股价为18.10元/股，此次方案的股权激励计划的最新市值高达14.51亿元，但国泰君安授予激励对象的价格仅有市价的42.2%。

　　公告显示，国泰君安激励计划的有效期为自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象所获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过6年。

　　国泰君安解除限售选取归母净利润、加权平均净资产收益率、金融科技创新投入、综合风控指标作为公司业绩考核指标。其中，综合风控指标作为门槛指标，若该公司该项指标未达成门槛值时，对应批次的限制性股票不得解除限售。另外该公司归母净利润和ROE这两大业绩考核采用同业对标方式，国泰君安选取中信证券、海通证券、华泰证券、广发证券、申万宏源和招商证券这六大券商作为参照对象。

　　授予结果来看，该公司副董事长、执行董事、总裁王松获授72.2万股，占此次股权激励总量的比例为0.71%；蒋忆明等三位副总裁分别获得65万股，其它核心骨干获授7543.8万股。

　　此次股权激励计划的股票来源系此前国泰君安从二级市场回购的该公司A股普通股股票。2020年6月10日，国泰君安通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式实施首次回购A股股份。7月17日，国泰君安完成回购，实际回购该公司A股股份约8900万股，占该公司总股本的0.9991%，回购均价17.34元/股，使用资金总额15.43亿元(不含交易费用)。

　　多家券商股权绑定人才

　　值得关注的是，国泰君安成为新《证券法》实施后业内首家落地股权激励计划的券商。

　　今年3月1日正式实行的新《证券法》四第十条指出，实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

　　此外，华泰证券3月30日晚公告表示，拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。但该公司至今没有公告具体的股权激励方案。

　　根据华泰证券最新公告，截至8月31日，该公司通过集中竞价交易方式已累计回购A股股份8809万股，占该公司总股本的比例为0.9705%，购买的最高价为人民币23.08元/股，最低价为人民币17.19元/股，已支付的总金额为人民币16.26亿元(不含交易费用)。上述回购进展符合既定的该次A股股份回购方案。

　　在开展股权激励的同时，一些券商也展开了员工持股计划，东方证券在5月25日就曾发布《关于筹划H股员工持股计划的提示性公告》，拟面向与公司或下属全资子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员及其他员工，推出预计不超过总股本2%的H股员工持股计划。

　　此次草案中也表示员工持股计划的股票来源，由受托管理机构根据管理委员会的指示，通过沪港通及/或深港通等法律法规许可的方式在二级市场直接购买公司H股股票。

　　截至2020年8月31日，该公司员工持股计划已通过“东方证券员工持股计划1号单一资产管理计划”及“东方证券员工持股计划2号单一资产管理计划”在二级市场累计买入该公司H股股票790万股，约占该公司总股本的0.113%，成交金额合计为人民币3819.75万元。

　　证券行业日益激烈的人才竞争，推动了券商在员工激励机制上不断创新。日前就有券商人士对记者表示，该公司员工不仅面临着同行业竞争对手的争夺，随着金融科技等业务不断发展，蚂蚁金服等互联网公司也在争夺券商等金融机构的人才，这些互联网公司往往能提供高额的期权、股权等激励，大大增加了对券商人才的吸引力。

　　国泰君安此前在公告中就坦言，实施股权激励计划是为了进一步完善该公司的法人治理结构，实现对执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展。

　　华泰证券分析师沈娟在评价国泰君安的股权激励方案时也表示，国泰君安股权激励授予数量可观，授予价格折扣接近现价五折水平，激励效用显著。同时该公司为股权激励设置分段限售期和多样化考核机制，充分激活受激励对象主观能动性。“我们认为股权激励计划完善公司市场化机制设计，将优化管理结构、稳定人才队伍，助力转型发展。”

（文章来源：券商中国）

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