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　　我国各地最低工资标准主要在1000多元区间，部分省份超过2000元，主要分布在经济发达的地区。

　　多地去年搁浅后，今年最低工资标准再度出现集体上调。

　　新京报贝壳财经记者不完全统计，截至6月17日，今年已有北京、天津、江西等7地上调了最低工资标准。其中，北京市涨幅为120元，月最低工资标准从2200元调整到2320元。相比之下，西藏的最低工资标准涨幅较高，直接从1650元上涨至1850元，涨了200元。

　　实行最低工资制度是市场经济条件下依法保障劳动者，特别是低收入劳动者报酬权益的重要手段，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

　　上调100-200元，发达地区最低工资标准破2000元

　　从8月1日起，北京市对月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准进行调整。月最低工资标准增加120元，涨到2320元，上调幅度为5.45%。此外，非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

　　据了解，这一月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，且不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，劳动者延长工作时间的加班、加点工资，也不包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　贝壳财经记者梳理看到，除北京外，今年以来天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏等地均调整了最低工资标准，涨幅为100元~200元不等。以黑龙江为例，月最低工资标准分为三档，经调整后第一档为1860元，包括哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区，第二档定为1610元，第三档则为1450元，新标准已于4月1日开始执行。

　　近年来，各地陆续提高最低工资标准，贝壳财经记者注意到，2020年，仅广西、福建、青海等地进行了上调。其中，青海从2020年1月1日起，月最低工资标准由1500元/月调整为1700元/月。该省1995年首次建立最低工资制度，此后，随着全省经济社会发展和职工平均工资增长情况，分别于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年、2011年、2012年、2014年和2017年先后9次提高了最低工资标准，最低工资水平不断提高。

　　截至2021年，整体而言，我国各地最低工资标准主要在1000多元区间，部分省份超过2000元，主要分布在经济发达的地区，包括上海、北京、天津、江苏、浙江、广东等地。相比之下，上海最低工资标准为全国最高，达到2480元。

　　涨幅牵扯当地物价，避免让企业承压

　　今日，上调最低工资标准在社交媒体刷屏，一度冲上微博热搜，网友为此点赞的同时，也对不同地区最低工资标准的差异较大产生疑问，比如上海与某些地方的最低工资标准差距高达1000元。

　　苏宁金融研究院高级研究员付一夫对记者表示，最低工资标准，相当于全社会居民基本生活的“托底性”保障。从宏观角度看，各地最低工资标准的上调，可以增强对低收入群体的物质保障，缓解收入差距，同时还有助于增加居民的获得感，并在一定程度上提高国人收入水平与购买力，减轻了消费负担，进而激发人们的购买意愿，有助于释放国民经济的消费潜力。从企业角度看，能激发出劳动者的工作热情和效率，进而为企业节省更多的成本。

　　根据现行《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　“由于各地经济发展状况不尽相同，所以最低工资标准的调整需要因地制宜，充分考虑区域经济发展差距和企业的经济效益，从这个角度看，不同区域之间存在一定差异，理应是被允许的。”付一夫称，需要注意的是，上调最低工资标准，常常会对各地物价水平产生影响。所以物价部门要密切关注物价波动情况，防止因物价上涨而消除低收入群体的获得感。此外，还要平衡最低工资标注上调与企业用人成本之间的关系，避免给企业造成太大压力。

　　中国社会科学院公共政策研究中心特约研究员贺滨则对贝壳财经记者表示，物价上涨的主要原因在于货币超发，即便不设置最低工资标准，工资也会自然上涨。另外，工资不过是人力资源的价格，人为干预价格并不能改变市场供需关系，在市场经济环境中，更应该提倡的是自愿交易，即由劳资双方协商工资水平，让市场在资源配置中起决定性作用。

（文章来源：新京报）

文章来源：新京报

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